新しい働き方にチャレンジ

市民起点で“市民総幸福のまち”づくりをするために、Well-beingな市役所を目指します

今般、生産年齢人口・職員数の減少をはじめ、個人のライフプラン・価値観の多様化、デジタル社会の進展、行政課題の複雑・多様化等により、本市を取り巻く状況が大きく変化しており、変化に適応する人材の育成や限られた人材の力を最大限に発揮する環境整備が不可欠です。

オフィス整備は庁舎増築棟整備にあわせて、「前例のない課題に取り組むため、職員間の連携を強化し、自ら考え、新しいサービス等を生み出す創造性のある業務行うにはどうすればよいか。」また、「業務の特性等に応じて効率的に業務遂行できる環境をどのように整備できるか。」等について、令和4年度から職員のワークショップ等を通じて検討を進めてきました。

職員一人ひとりが市民の視点に立って「市民起点のまちづくり」を意識し、また「いま働き方を変える必要性、また、どのように変えていくべきか」を自らの問題として捉え、考え、実行することで、“働きがい”や“ワークライフバランス”、“生産性”の向上に繋がり、Well-beingな市役所になると考えています。